最热 AI 视频总结 2025-04-23

摘要

本视频作者半撇老师分享了如何利用 DeepSeek 和剪映构建一套高效的 AI 创作工作流，从而在10天内获得200万播放量的爆款视频。视频内容涵盖了从账号定位、选题、脚本撰写到拍摄、剪辑的完整流程，并详细介绍了如何利用 AI 工具提高创作效率，尤其是在剪映中使用 AI 功能进行美颜、声音美化、智能剪口播、添加特效和智能字幕等操作。

亮点

• 💡 账号定位： 通过定制的 DeepSeek 智能体，输入个人信息和优势，AI 可以提供多个账号定位方案，甚至包括账号名称、简介和头像，比自己思考更高效准确。#账号定位 #DeepSeek #AI智能体
• 🎯 选题策划： 利用 DeepSeek 开发的选题智能体，输入账号定位和对标账号，AI 可以生成包含用户需求、热点和竞争对手分析的完整选题方案，并提供选题切入点。#选题策划 #市场热点 #用户需求
• ✍️ 脚本撰写： 为了避免 DeepSeek 生成的文案风格不符，需要先让 AI 学习你的写作风格，上传过往文章，再根据主题和要求生成符合个人风格的脚本，大大缩短脚本撰写时间。#脚本撰写 #写作风格 #AI学习
• 🎬 剪映 AI 初剪： 剪映的美颜功能可以调整肤色、发际线等，声音美化功能可以优化人声，智能剪口播功能可以将音频识别成文本，像编辑文本一样编辑视频，快速删除口水词和修正口误。#剪映 #AI剪辑 #智能口播
• ✨ 剪映 AI 精剪和包装： 利用剪映的智能抠像功能可以制作文字隐藏背景等特效，AI 配乐功能可以根据情绪关键词生成合适的配乐，智能字幕功能可以一键完成字幕添加，提高剪辑效率。#特效 #AI配乐 #智能字幕

思考

• 如何获取视频中提到的 AI 绿皮书？
• DeepSeek 智能体在账号定位和选题策划方面的具体提示词是什么？

摘要

本视频主要讲解了在当前求职市场中，如何优化经历杂乱的简历，使其更容易被面试官识别并获得面试机会。视频强调了“给简历打标签”的重要性，并提出了三个步骤：明确求职岗位、基于目标梳理经历、以及提炼匹配的优点和亮点。通过这三个步骤，可以将杂乱的经历转化为与目标岗位高度匹配的优势，从而提高简历的竞争力。

亮点

• 🎯 明确求职岗位： 简历制作的第一步不是罗列个人经历，而是要明确自己想要应聘的岗位。这有助于在后续的经历梳理中，有针对性地筛选和突出相关经验。 #求职方向 #职业规划 #目标明确
• ✂️ 基于目标梳理经历： 根据目标岗位，筛选并突出与之匹配的经历，舍弃不相关的项目。即使项目本身很优秀，但如果与目标岗位无关，也应该果断删除，避免简历过于杂乱。 #简历优化 #经历筛选 #突出重点
• ✨ 提炼匹配的优点和亮点： 基于梳理后的经历和项目，抽象出与目标岗位要求相匹配的优点、亮点和匹配点，并将其写在简历最上方的个人评价中。这样可以使个人评价与项目经历相互呼应，形成清晰的简历结构。 #个人评价 #亮点挖掘 #匹配岗位
• ⏱️ 3秒原则： 面试官通常会在3秒内决定是否继续阅读简历。因此，简历必须简洁明了，让面试官快速了解求职者的优势和能力。 #高效简历 #快速识别 #第一印象
• 🤝 结论与论据： 简历的结构应该清晰，个人评价是结论，项目经历是论据。通过上下呼应，使简历更具说服力。 #简历结构 #逻辑清晰 #说服力

#简历优化 #求职技巧 #职业发展

思考

• 如何判断哪些经历与目标岗位相关，哪些不相关？
• 如果没有完全匹配的经历，如何通过其他方式来弥补？
• 个人评价应该如何撰写才能更吸引面试官的眼球？

摘要

本文主要分析了刘强东和京东进军外卖行业的新策略，指出其与以往商战只关注消费者不同，这次更注重提升员工待遇，通过“卷待遇”来赢得竞争优势。文章深入剖析了刘强东“兄弟论”的演变，以及京东在员工福利方面的实际举措，认为这种策略如果能形成社会共识，将促使更多企业关注员工权益，从而改善打工人的整体处境。

亮点

• 💰 企业应该重视打工人的身份，在人力成本上不能吝啬，甚至要提高待遇。#福利待遇 #人力成本 #打工人
• ⚖️ 刘强东的“兄弟论”经历了从普惠到聚焦一线员工的转变，体现了企业在不同阶段对员工的不同侧重。#兄弟论 #员工福利 #企业管理
• 🤝 企业通过改善员工福利来赢得大众认同，这是一种更符合大众期待的商业模式。#企业社会责任 #商业模式 #员工权益
• 📢 卷待遇是一种新的商战策略，它触及了更根本的问题，即钱应该如何分配。#商战策略 #利益分配 #企业竞争
• 🎯 夸奖企业卷福利待遇的行为，有利于形成社会共识，促使更多企业关注员工权益。#社会共识 #企业行为 #员工权益

#京东外卖 #刘强东 #福利炸弹

思考

• 京东外卖能否在外卖市场站稳脚跟，挑战美团和饿了么的地位？
• 这种“卷待遇”的商战策略是否具有可持续性，长期来看对企业发展有何影响？

摘要

本视频由小吴教授讲解了数字人、虚拟人和数字孪生三个概念的区别与联系。视频首先解释了数字人是逼真的3D人体模型，侧重于外观的真实性。接着，视频阐述了虚拟人不仅注重外观，更强调智能和交互，可以作为助手或影响者。最后，视频介绍了数字孪生是真人的数字化复制品，并探讨了数字孪生可能引发的法律和伦理问题，例如肖像权和商业价值。

亮点

• 💡 数字人是逼真的3D人体模型，注重外观的真实性，例如皮肤阴影和头发的梳理和运动。#数字人 #3D模型 #外观
• 🤖 虚拟人不仅注重外观，更强调智能和交互，可以作为助手或影响者，替代部分人工工作。#虚拟人 #智能交互 #AI助手
• 💼 虚拟员工可以24/7不间断工作，降低成本和风险，例如万科的AI财务员工崔小盼。#虚拟员工 #成本控制 #效率提升
• 🌟 虚拟偶像可以避免真人明星代言的风险，例如柳叶熙和洛天依。#虚拟偶像 #风险规避 #品牌代言
• 👤 数字孪生是真人的数字化复制品，可能引发肖像权等法律和伦理问题，例如已故艺术家邓丽君的演唱会。#数字孪生 #肖像权 #伦理道德

#元宇宙 #虚拟现实 #人工智能

思考

• 数字孪生在法律和伦理方面有哪些具体的挑战？如何解决这些问题？
• 企业在应用虚拟员工时，应该如何平衡效率提升和对员工的责任？